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幸福的最后兩個維度受文化的影響。美捷步所特有的組織氛圍、事件以及文化招聘篩選都會增加員工的相通性。我們可以用員工在公司里有多少好朋友來衡量這個維度。美捷步提倡的“提供讓顧客感動的服務”這一價值觀,為企業的發展提供了愿景。美捷步的目標永遠不是銷售,而是盡可能地提供最好的服務。
美捷步也要為消費者提供幸福。尤其是那些具有很強控制力的消費者。他們是美捷步消費者與員工互動家庭的一部分,很容易感受到與美捷步之間不僅僅只是交易關系。顧客導向的網站設計允許消費者自己掌握山东时时彩玩法规则。美捷步鼓勵消費者在翻建議或幫助的時候撥打公司的服務電話。那些與錢錄和發展產生共鳴的熱情消費者可以制作或者觀看美捷步的影片并加以評論,并在他品牌設計宣傳“我愛美捷步”。這種傳播方式拓展并深化了美捷步的零售的新業務從而和幸福觀,使美捷步在員工能量與陚權的基礎上創造了關系。這—戰略的實施并 期獲利能力。

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